Det er okay at lade en anden være administrerende direktør

deling er omsorgsfuld!

Del

Tweet

Del

Det ser ud til, at det var over et årti tilbage, at jeg startede mine college -studier – såvel som det var siden det var! Disse dage var fulde af spænding, energi såvel som interesse for en karriere, der lå foran mig. Siden den dag, jeg blev optaget på college, havde jeg ambitioner om at ende med at være en investeringsbankmand såvel som en dag var masser af penge 500 CEO. Virksomhedens navn var irrelevant for målet; Det var bare en pladsholder, jeg producerede for at bestemme min succes såvel som lykke i livet.

Jeg ønskede at bære brugerdefineret skræddersyet forretningstøj, have en ekspert online assistent til at booke mine besøg for mig såvel som at være “magtfulde såvel som vigtige.” Jeg ønskede at være manager såvel som den ultimative beslutningstager. Da jeg var uddannet fra Syracuse University såvel som den økonomiske ulykke i 2008 foregik samtidig, gik mine drømme om investeringsbank ned i drænet. Ikke desto mindre levede mit drev til at sidde i C-Suite en dag på. Jeg hjalp masser af penge 500 forretning efter eksamen og stræbte efter at være den næste administrerende direktør. I løbet af den tid opdagede jeg meget såvel som udmærket på mit job. Jeg voksede ikke bare så godt som modnet inde på kontoret, det skete også uden for kontoret.

Og som mange andre optræder i 20’erne, tilfredsstillede jeg en pige. Et par år senere endte den kvinde med at blive min kone. Det var da ting begyndte at ændre sig. Jeg havde stadig drevet til at gå videre i min karriere, men det føltes anderledes. Jeg gik tilbage til institutionen såvel som erhvervet min MBA. Jeg skiftede forretning for at meget bedre sætte mig med mine mål. Dog troende, jeg ville sidde på kontoret, så længe det ville tage begyndte at falme. Jeg havde et stærkere ønske om at være hjemme end at være i bestyrelseslokalet.

Relaterede triggere af ungdoms fedme

Og så, i april 2016, blev vores barn født. samt et nyt ønske blev født med det. En, der har ændret mine syn på mine drømme såvel som på min karriere. Jeg ønsker nu mest at være til stede i min datters liv. Jeg vil være hus, når det er badetid. Jeg vil tjekke hende en bog, før hun går i seng. Jeg vil mindske hende i skolen samt gå på feltture. Jeg vil være der for hende, når hun har brug for mig.

Jeg er sikker på, at der er forretningsførere, der kan oplyse, at de spiller en stor rolle i deres børns liv, men deres begreb om engagement er sandsynligvis forskellig fra min. Innovation er nået langt. Jeg har hørt om mange forældre, der er avanceret i deres karriere såvel som stadig er inkluderet i deres børn takket være ansigt-tid. De kan telefonopkaldshus hver nat fra deres kontor for at slå deres unge et kys, når de klatrer i sengen. Men for mig er det bare ikke det samme. Jeg vil være der, når mit barn siger sit allerførste ord. Jeg vil sidde ved middagsbordet hver nat samt opdage, hvad hun opdagede i skolen. Jeg vil have, at alsidigheden skal være i stand til at gå til hele hendes institution såvel som sportsbegivenheder. Jeg vil ikke bare sms eller e-maile hende, jeg vil kigge i hendes øjne såvel som at se hendes smil eller græde såvel som være der for at høj-fem hende eller kramme hende. Jeg vil se udseendet på hendes aftale med, når hun fanger sin allerførste fisk, lærer nøjagtigt, hvordan man trækker en cykel, såvel som hendes allerførste drengeknus. Jeg vil ikke have, at hun skal antages eller stille spørgsmålstegn ved, om jeg vil være der for alle bit ting i livet.

Relateret nøjagtigt, hvordan man fortæller en babys køn på en ultralyd

Mine arbejdsprincipper har ikke ændret mine ambitioner. Når jeg er på arbejde, vil jeg give det hele; Men mit fokus vil ikke længere få mit navn på en dør på øverste etage, snarere vil det blive høre det, der er angivet af mit barn hver nat, når jeg går i hoveddøren.

Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort på Shecallsmedad.com.

Om denne forfatter:

Jeremy Blaise is a father of a 9-month-old infant girl. Han blogger om sin rejse til forældre såvel som faderskab på shecallsmedad.com.

Link to this post:It’s okay to let somebody Else be CEO

0/5

(0 anmeldelser)

Deling er omsorgsfuld!Del

Tweet

Del

Posted Under Uncategorized

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *